行为准则

一、员工和工作环境

(一). 相互尊重

公司致力于创造一个正直、诚信、和气、和谐的工作环境。禁止在工作场所或在与外界交往中使用冒犯或谩骂言语和伎俩。

公司充分尊重员工个人宗教信仰,但这些活动必须以其个人的名义参与,禁止以公司名义参与任何宗教活动。
(二). 员工隐私
    公司尊重所有个人的隐私与尊严。收集并保存与员工雇用相关的信息,包括医疗与福利信息。采取特别措施对公司员工获取该等信息加以限制,仅限于为了合法目的而须了解该等信息方可获取。负责收集和保存员工信息及有途径获得该等信息的员工,不得违反适用法律或公司政策披露该等私人信息。储存于公司服务器上的电子邮件和其他文件是公司的财产,公司有权阅读该等电子邮件和文件。(三).平等雇佣机会与不歧视
    公司致力于对所有员工提供平等的机会并基于对公司的贡献提供公平的待遇,绝不因任何法律禁止的原因而歧视任何人。
(四).工作场所安全
    1.工作场所暴力
    公司绝不允许在工作场所或其他与工作相关的场所中使用任何程度的暴力。
    2.酒精饮品与抽烟
    除非公司或部门另有规定,出于对员工的健康和福利的考虑,公司不提倡在办公场所吸烟及饮酒。

二、遵守法律和道德

除遵守本准则及公司的相关政策和指引,每位员工都必须遵守适用的法律法规。员工不得做出任何偷盗、侵占、欺诈、不诚实,违背道德的行为或其他类似行为或做出任何对公司名誉、声誉或利益产生重大不利影响的行为。

三、对克里啦啦的责任

公司期望您能够为公司的业务竭尽全力,并以客观、独立的标准做出对公司具有影响的决定。
(一).利益冲突
     当您的个人利益无论以何种方式影响或甚至从表面上看来可能影响公司的利益时,即形成利益冲突。当您所采取的行动或享有的利益令您难以客观,不偏不倚且有效地履行公司分派的工作或职责时,即产生利益冲突。公司员工应以诚实,合乎道德的方式从事公司的业务,包括以合乎道德的方式处理个人与公司业务间的实际或潜在可能的利益冲突。

(二). 其他公司的财务利益
未经合规负责人的事先书面批准,员工本人或员工的关联人士,不应:
1.持有与公司存在竞争的公司的任何权益;
2.持有与公司有业务往来的公司(如公司的客户、代理商、转售商或供应商)的任何权益;

3.与竞争方的外部雇佣关系或活动
    您不应当同时受雇于公司的竞争方,或与公司的竞争方发生任何方式的关联(包括以咨询、顾问、志愿者或其他类似身份从事的活动),或担任其董事,以及从事其他旨在或可合理预期能够增进竞争方利益的活动,包括但不限于成为该竞争方的客户、代理商、转售商或供应商。在受雇于公司期间,您或您的关联人士不应营销任何对公司现有或潜在商业活动构成竞争的产品或提供任何对公司现有或潜在商业活动构成竞争的服务。
4. 礼品.娱乐与其他款待
    当员工代表公司做出商业决定时,您的决定应建立在自主的、客观的、独立判断以及符合公司最大利益原则的基础之上。
5. 提供礼物、赠与、娱乐与其他款待
    绝对禁止提供或给予任何具贿赂、回扣、私下佣金或私人利益性质的付款或礼品。任何违反本条款的员工予以警告,情节严重者予以开除。
     如果因公司业务而须向第三方提供礼品、餐饮、娱乐和其他款待,则必须合法、合理且在具体情况下为适当的,并且即使公开披露也不会使公司、供应商或客户处于尴尬处境。您或您的关联人士不应提供或表示将提供超过象征性价值、或超出与商业惯例相关的通常商务礼仪的礼品或娱乐活动。商务活动中的礼品和娱乐活动的开支须经适当的预算、审批、记录、文件存档等流程。
6. 工作职责的履行
    您必须按公司的要求来履行作为员工的职责,遵守上级主管的合理的指挥及与公司签订的雇佣协议。
7.资产的保护与适当使用
    每位员工均有责任保护公司的资产,包括有形资产和无形资产,并确保其有效利用。盗窃、疏忽大意及浪费,均会直接影响公司的盈利能力。您应当采取措施防止公司资产被损害、盗窃或不当使用。您自公司离职时,必须将所有公司财产归还公司。员工应查阅相关员工手册中的条款,以确保您按照关于保护和适当使用公司资产的规定行事。

8. 谨记事项确保认真阅读本员工手册的所有内容,并严格按照相应的法律法规、标准及与之有关的克里啦啦的政策与指引行事。