员工「录用标准·招聘制度」

目的:为规范公司员工招聘、选拔、录用工作,及时招聘到本公司所需人才,特制定本度。

《 合格员工标准》

1. 应对不确定性。

2. 突破深井,化繁为简。

3. 信息共享。

4. 赋能。

5. 刻意练习。

6. 成长型思维模式。

7. 人人应有数据思维。

8. 建立真正的连接关系。


「录用原则」

1.公开、公正、竞争、择优的原则。

2.以德为先,德才兼备,全面考察的原则。

3.内部调配与外部招聘相结合的原则。

4.因事设岗,人岗匹配的原则。

5.内部推荐回避原则:公司在岗员工推荐候选人应聘公司岗位,一律按照公司招聘选拔流程进行选拔,推荐人须回避面试筛选过程。


「招聘实施程序」

1. 公司经理级以下的员工招聘面试和录用须经部门负责人,分管负责人,行政人力负责人面试同意后,经CEO审批后方可录用。

2. 总监级以上员工招聘面试和录用经部门负责人、分管负责人、行政人力负责人、CEO在面试同意后,方可录用。

3. 用人部门根据本部门人员编制及工作计划、进度,向行政人力部提交招聘需求说明材料,说明材料应包含以下内容:招聘岗位名称、招聘人数;

岗位职责描述及任职资格要求;需求原因(工作目标、计划、进度);其他说明(特殊招聘要求、期望到岗时间等)。


「员工录用标准」

1. 为保证员工整体素质,除临时员工外的公司所有岗位的录用人员须满足以下基本条件:国家承认的本科及以上学历;满足招聘岗位条件,有相关职位工作经历;无不良行为记录;身体健康。

2. 公司各部门招聘的人员,由行政人力部与用人部门统一录用标准,严格按照岗位说明书进行招聘选拔,如遇特殊情况降低录用标准,须报CEO审批,签字确认后方能录用。


「员工关系管理」

1. 员工入职管理

达成录用意向的员工须到人力部办理相关入职手续后方可进入试用 。员工入职时间以办理入职手续的时间为准。入职报道须提供以下材料:所有全日制及在

职攻读的学历、学位证书原件;各类专业技术证书原件,如上岗证、职称证、职(执)业资格证等;身份证原件;近期冠照片2张;近三个月内体检报告。

2. 员工试用及转正

公司所有拟聘用员工试用期为一至三个月;试用期满前5天,由员工提出转正申请、人力部按《转正审批表》流程逐级审批。

3. 员工离职管理

员工因个人原因提出辞职的,试用期员工提前3天、正式员工提前1个月以书面形式提出申请;员工所在部门负责人应与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。公司可据下列原因或事实辞退员工:违反公司规章制度,根据规定应予以解聘的;因不可抗力的发生;劳动法规定的其他情形,如年龄、疾病等;不能胜任工作。离职手续办理程序:员工到人力部领取《辞职申请表》,填写辞职申请;报部门负责人及分管领导审批,员工须于辞职申请获准之日或辞退文件发布之日起10日内办清各种移交和处理好各种未尽事宜;遇特殊岗位或情况,公司有权要求员工当日办清移交;解聘人员因特殊原因不能亲自办理离职手续时,应寄回有关公司物品,或请人代理交接工作;员工到人力部凭离职移交物品及审批单办理解除劳动关系证明书;员工离职时间以解除劳动关系证明书的落款时间为准;财务部根据人力部出具的解除劳动关系证明书,办理工资等款项结算;转移社会保险关系。解聘人员若到同业就职,应迅速要求其交出使用、掌握的公司专用资料,并不得泄露或出卖公司商业秘密,损害公司利益,否则公司将保留追诉权。离职人员对公司造成损失者,协商解决,协商不成诉讼并暂停结算工资。

解聘员工结算款项:结算工资;应付为辅的绩效工资。须扣除以下项目:员工拖欠未付的公司借款、罚金;员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金;如应扣除费用大于支付给员工的费用,则应在收回全部费用后才予办理手续。离职手续办理完毕后,员工即与公司脱离劳动关系。

公司辞退员工按规定应给予经济补偿费的,具体按劳动法等相关法律法规的规定执行。员工本人主动辞职的无经济补偿费。


「考勤管理」

1. 考勤方式

公司均采用在钉钉软件上打卡,每天打卡两次(上午上班和下午下班各一次,具体上下班时间由各部门负责人拟定);

因公离开本地出差的员工应在出差前在钉钉上填写出差申请,并报所在部门负责人审批,部门负责人出差报CEO审批;

遇突发、特殊情况,按管理权限,须第一时间采用短信同步向本部门负责人、分管领导,待事情处理完毕后的第一个工作日内完善线上报备手续;

每个员工个人的出勤情况、考勤统计结果与该员工在公司内的岗位、工资、绩效奖励等挂钩。

2.考核

凡员工出现未按要求打卡、因公外出未按规定在线上报备、处理特殊情况未报备、待事情处理完毕后未按规定完善线上报备手续的,一概视同旷工并按公司劳动管理制度、考核制度处理:任何员工不得代除本人外的其他员工打卡。凡代他人打卡的,代打卡人员第一次处罚200元,第二次处罚500元,第三次取消本月全部绩效并严重警告;任何员工均不得以任何方式要求他人代自己打卡。凡以各种方式要求他人代自己打卡的员工,第一次处罚500,第二次取消本月绩效并严重警告,第三次取消本年度绩效;考勤管理员不得修改、伪造考勤记录或擅自销毁考勤记录,如出现上述情况,

第一次处以罚款500元,第二次取消本月绩效并严重警告,第三次取消本年度全部绩效或终止与公司的劳动关系。


「劳动纪律管理」

1. 在工作时间内发生迟到、早退、脱岗,对负责人均按以下方式在当月收入中考核扣款处理,均累加计算:

在30分钟(含)以内,按50元/次考核扣款处理;在30以上60分钟(含)以内者,按100元/次考核扣款处理;在60分钟以上者,视同旷工半天处理;凡上班报到或打卡后擅自外出办私事的,均按脱岗规定处理;凡当月迟到、早退、脱岗累计5次(含)以上的,除按上述规定处理外,并取消本人当月的全部绩效收入;凡当年迟到、早退、脱岗累计5次以上10次(含)内的,除按上述规定处理外,并取消预计计入发放本人年终绩效总额的25%;凡当年迟到、早退、脱岗累计10次以上14次(含)内的,除按上述规定处理外,并取消预计计入发放本人年终绩效总额的50%;

凡当年迟到、早退、脱岗累计发生14次以上的,除全部取消当年预计的本人年终绩效奖励收入外,同时公司将终止(解除)与该员工的劳动用工关系。

2. 旷工处理

旷工(包括实际旷工和视同旷工两种情形)一天的,均按“旷一扣二”原则处理(亦即旷工一天考核扣减两天的收入);发生旷工的,纳入年度绩效考核处理,按旷工一天取消本人应享受年终绩效奖励收入的1/12(当年转正的按1/实际转正月份扣减);三十天内累计旷工达3天、全年累计旷工达6天,除按上述规定处理外,同时公司立即终止(解除)与该员工的劳动用工关系。



九、请休假制度

1. 法定节假日,均按国家地方现行法规执行。

2.带薪年假

适用范围:进入本公司且连续工作满1年以上的在职在岗员工均可享受带薪年假(以下简称年假);年假期间工资正常发放。国家法定节假日、休息日、工伤假不计入年假;可享受年假天数:

①. 连续工龄1年以上5年(含)内的在职在岗转正员工,可享5天年假;

②.累积工龄5年以上10年(含)内的在职在岗转正员工,可享受10天年假;

③.累计工龄10年及以上的在职在岗转正员工,可享受15天年假。

公司根据实际生产经营情况并结合员工本人意愿,统筹安排年假。年假在当年内安排,采取集中或分段方式,一般不跨年度安排。确因所在岗位实际情况原因确有必要跨年度安排员工年假的,由员工所在部门负责人提前书面向人力部报告并获批后,可以跨一个年度安排;办理程序: 每季度末月28日,当年达到休年假规定且准备在下季度内休假的员工,在钉钉上的审批里选择修假选项,向部门负责人申报年假休息申请,申请需填写请假类型、开始和结束时间、时长、请假事由、所在部门等相关情况。

3. 婚假

在职在岗转正员工本人结婚(不包括二婚及其他情况),凭申领的《结婚证》原件、双方身份证原件申请婚假,经审核符合后,准予婚假3天。婚假在结婚证注册日后半年内有效。

4. 丧假

在职在岗转正员工亲属亡故,可凭亡故亲属的“死亡证明”或火化证明、户口簿注销证明在钉钉上的请假栏申请丧假,假期内工资照发,超过假期的时间按事假办理。

员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡的,给予丧假5天;

员工法定配偶的父母死亡的,给予丧假3天;

员工本人的其他亲属(不含配偶方面的亲属)死亡的,给予丧假1天。

5. 病假

在职在岗转正员工因患病或非因工负伤可请病假;

病假分因病停工在家治疗休养和因病停工住院治疗两种;

员工病假期间如遇有国家法定公休、假日和法定节日均包括在病假期内;

在职在岗转正员工因患病或非因工负伤,需要停止工作住院医疗时,根据员工在公司的连续工作年限给予医疗期,详见:连续工龄/医疗期「5年(含)以下/3个月,5年以上10年(含)内/6个月,10年以上15年(含)内/9个月,15年以上/12个月」转正员工因病需停工在家治疗休养的,需在具有二级以上医院诊断且具有书面证明并再到公司指定的医院复诊确认,因病需停工在家治疗休养的,工资

按公司注册地所在地区的最低工资标准计发;女员工患病在医疗期内生育的,自生育之日起算产假,产假期内按生育保险等有关规定享受产假待遇;住院治疗期间按以下方式计算发放基本工资(基本工资即员工的《劳动合同》所明确的基本工资),计算出的应发工资原则上不低于员工所属公司的注册地的最低工资标准:

(1).转正员工住院治疗期在6个月以内:

连续工龄在5年内(含)的按本人月基本工资60%计发;

连续工龄在5年以上10年(含)内的按本人月基本工资70%计发;

连续工龄在10年以上15年(含)内的按本人月基本工资80%计发;

连续工龄在15年以上的按本人月基本工资85%计发。

(2).住院治疗期在6个月以上的:

连续工龄在5年内(含)的按本人月基本工资55%计发;

连续工龄在5年以上10年(含)内的按本人月基本工资60%计发;

连续工龄在10年以上15年(含)内的按本人月基本工资65%计发;

连续工龄在15年以上的按本人月基本工资70%计发。

(六). 产假

在职在岗女员工分娩按现行法律规定享受产假,假期待遇按公司注册地的现行计划生育例和生育保险相关规定办理;原则上普通生育可准予不少于98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假;对于哺乳未满一周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;实行晚婚的,除国家规定的婚嫁外增加婚假20天;已婚妇女晚育的,除国家规定的产假外增加产假30天,给予男方护理假15天;员工准备享受产假时需提前二十个工作日在钉钉上的审批-请假栏向所在部门和人力部提出申请并提供一下资料,并按程序报批:

(1).《结婚证》原件;

(2).《生育服务证》或《(再)生育服务证》原件;

(3).《员工生育保险就医证明》原件;

(4).其他法律法规规定应提交或公司、人力部或社保机构要求提交的相关资料。

凡符合参加生育保险条件且已参加了生育保险的女员工生育期间按照生育保险的相关规定办理,企业不再另外发放工资待遇;

因故尚未参加生育保险的,生育期间工资待遇参照已参保人员计发;

生育员工因身体原因或其他原因需提前请假休息或已享受完产假需再请假的,均按事假办理。请假均需连贯办理,不能出现中途请假的现象,造成所在部门无法正常安排工作。

(七). 工伤假

员工因工受伤后,按社保局要求办理了工伤申报并按属地劳动行政主管部门的具体指导医治疗、参与认定的,可申请工伤假;

假期及其假期待遇按医院意见或建议和现行《工伤保险条例》相关规定处理;

员工因工受伤后按社保局要求办理工伤申报:

(1).员工遭受工伤后四小时之内,所在部门负责人或现场证明人须立即向人力部钉钉或短信报告,并依照工伤申办规定做好后续工作;

(2).员工本人所在公司、部门负责人和人力部应协助员工本人或家属在事发后的二十四小时内向公司提交社保局要求的《工伤认定申请表》及相关资料;

(3).已参加工伤保险的员工有关工伤的相关事宜均按照公司注册地的工伤保险政策办理。

(八). 事假

员工因故不能上班的,可请事假;事假期间不计发任何收入;当月事假超过15天(含)全月无绩效奖励收入;按钉钉上的请假程序报批并获准后方可休假。

(九). 审批权限

公司部门负责人(含)以上请假,无论多少天数,均须报CEO批准。